Voor jou als manager

Wat gebeurt er?

Je hebt al meerdere gesprekken gevoerd, doelen gesteld en ondersteuning geboden – toch verandert er weinig.

Tegelijkertijd moet je de balans bewaken. Je wilt er zijn voor je medewerker, maar ondertussen moeten de organisatie- en teamdoelen behaald worden. Het is een uitdaging om die twee te combineren, zeker als je agenda al overvol is.

Wat speelt er?

En dan is er de onzekerheid: Wat speelt er écht? Is het een persoonlijk probleem, een werkinhoudelijke uitdaging, of een combinatie?

Je ziet de signalen. Minder motivatie, lagere prestaties, vaker afwezig – misschien zelfs mentaal. Je wilt ingrijpen vóór het probleem groter wordt en leidt tot langdurig verzuim en uitval.

Wat levert mijn coaching op?

Snel helder te krijgen waardoor het écht vastloopt
  • Is het een persoonlijk probleem, een werk gerelateerde uitdaging of een combinatie? We maken dit direct concreet.

Is het een persoonlijk probleem, een werk gerelateerde uitdaging of een combinatie? We maken dit direct concreet.

  • Geen lange trajecten, maar direct toepasbare stappen die zorgen voor verandering.

Geen lange trajecten, maar direct toepasbare stappen die zorgen voor verandering.

  • De medewerker leert zelf regie te nemen over zijn werk en functioneren.

De medewerker leert zelf regie te nemen over zijn werk en functioneren.

  • Een gemotiveerde medewerker werkt efficiënter, maakt minder fouten en draagt bij aan de teamdoelen.

Een gemotiveerde medewerker werkt efficiënter, maakt minder fouten en draagt bij aan de teamdoelen.

  • Door tijdige begeleiding voorkomen we langdurig verzuim en uitval, wat kosten bespaart en de werkdruk verlaagt.

Door tijdige begeleiding voorkomen we langdurig verzuim en uitval, wat kosten bespaart en de werkdruk verlaagt.

We beginnen altijd met een gratis kennismakingsgesprek tussen jouw medewerker en mij. In dit gesprek verkennen we samen de situatie: waar loopt de medewerker tegenaan, wat is de coachvraag en wat is er nodig om weer in beweging te komen? Ook kijken we of er een wederzijdse klik is—want een goed coachtraject begint met vertrouwen en openheid.

Na het kennismakingsgesprek ontvangt jouw medewerker een duidelijke offerte. Hierin staan de coachdoelen, de investering en alle praktische afspraken. Zo weet iedereen vanaf het begin waar we naartoe werken en wat je kunt verwachten.

Als werkgever ben jij de opdrachtgever en blijf je nauw betrokken bij het traject. Daarom stemmen we samen af hoe de ontwikkeling van jouw medewerker bijdraagt aan de werksituatie en hoe jij tijdens het coachtraject betrokken wilt zijn, bijv. in een  driegesprek waarin we de doelen scherpstellen en een evaluatiegesprek.

Het traject is praktisch ingericht. De coachsessies vinden plaats in mijn praktijkruimte of online. Online coaching biedt dezelfde persoonlijke begeleiding, maar maakt het makkelijker om vanuit een vertrouwde omgeving te werken aan verandering.

Hoe werkt het?

Hoe het werkt.

Vanaf het begin

We beginnen altijd met een gratis kennismakingsgesprek tussen jouw medewerker en mij. In dit gesprek verkennen we samen de situatie: waar loopt de medewerker tegenaan, wat is de coachvraag en wat is er nodig om weer in beweging te komen? Ook kijken we of er een wederzijdse klik is—want een goed coachtraject begint met vertrouwen en openheid.

Na het gesprek

Na het kennismakingsgesprek ontvangt jouw medewerker een duidelijke offerte. Hierin staan de coachdoelen, de investering en alle praktische afspraken. Zo weet iedereen vanaf het begin waar we naartoe werken en wat je kunt verwachten.

Ontwikkelbudget

Daarnaast is het makkelijk om een persoonlijk ontwikkelbudget in te zetten voor coaching. Ik ondersteun bij het aanleveren van de benodigde documenten, zoals een offerte of factuur, zodat de administratieve kant soepel verloopt.

Passend voor jou

Het traject is praktisch ingericht. De coachsessies vinden plaats in mijn praktijkruimte of online. Online coaching biedt dezelfde persoonlijke begeleiding, maar maakt het makkelijker om vanuit een vertrouwde omgeving te werken aan verandering.

Hoe besteed je jouw persoonlijk ontwikkelbudget?

Plan een gratis intakegesprek: Ontdek hoe coaching jou kan helpen en welke aanpak het beste bij jou past.
Bespreek je budget met je werkgever: Ik help je met de benodigde formulieren, zoals een factuur of offerte.

Start jouw coachtraject: Werk samen met mij aan jouw persoonlijke en professionele groei.